お問い合わせ
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日本の人材を取り巻く環境は、日々激化しています。労働人口の減少により、採用コストは増加し、その費用対効果を高めることは急務と言えます。特に“ 新卒採用” については、潜在能力を評価せざるを得ないためその評価項目は曖昧となっています。我々は、次世代のリーダー採用・継続的な新卒採用を最重要課題と捉えビジネススキルを学んだ求職者の育成・輩出を継続的に行っていくことをミッションとしています。
数ヶ月、数年単位で
ビジネスの基礎・実務を学び、
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JobLabの
即戦力人材の強み
成果報酬でインターンを行っているため、自分自身で動かないと成果が出ない。地に足をつけて行動することができる。
月毎にKPI が設定されており、達成することの意義や、達成することで得られるものを理解できている。
週単位で、成果に対しての発表があり、なぜうまくいったのか、なぜうまくいかなかったのかを常に考える癖がついている。
「働くとは」「責任とは」「仕事とは」等、社会人になってから学ぶ意識を兼ね 備えている。